Развитие и наставничество
Обучение персонала – основа эффективной деятельности любой компании. Особенно для динамичной ИТ-отрасли. Инвестирование в знания работников рассматривается нами как одно из конкурентных преимуществ. Поэтому мы уделяем большое внимание вопросам непрерывного обучения команды и регулярно проводим профессиональную подготовку и переподготовку сотрудников МайТэк, повышение их квалификации как на внешних курсах, так и в рамках действующей системы внутрикорпоративного образования.
Внешнее обучение проходит в различных форматах:
- Курсы повышения квалификации.
- Участие в семинарах, конференциях, выставках.
- Прохождение сертификационных экзаменов.
В рамках действующей системы внутрикорпоративного обучения проводятся внутренние семинары, мастер-классы, презентации, организуемые специалистами МайТэк. В случае необходимости к мероприятиям привлекаются сторонние эксперты. Кроме того в компании широко развит институт наставничества – за каждым молодым специалистом назначается наставник, который помогает влиться в коллектив и в рабочий процесс.
Также мы осознаем тот факт, что самообучение является ключевым фактором успеха для развития профессионализма любого работника. Поэтому в МайТэк вы сможете тратить определенную долю рабочего времени на саморазвитие, изучение новых технологий и подходов.
